HR Business Partner
Leuven

 Vorige / Volgende 

HR Business Partner (Leuven)

Functieomschrijving

Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een HR Business Partner.
 
Verantwoordelijkheden en taken:
  • HR-aanspreekpunt voor medewerkers: zorgen voor professionele on- en offboarding van medewerkers, reageren op HR-gerelateerde vragen, of doorverwijzen naar andere HR-experts, etc.
  • Interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling: promoot de interne mobiliteit en voer loopbaangesprekken om werknemers te helpen de opwindende opportuniteiten binnen de organisatie te ontdekken
  • Ondersteun managers bij het aansturen van hun medewerkers, bijvoorbeeld tijdens evaluatie- en feedbacksessies, ontwikkelingsgesprekken etc.
  • Adviseren over kandidaten in het wervingsproces, bepalen van het verloningspakket en opvolgen totdat de kandidaat het voorstel aanvaardt.
  • Werken aan projecten die impact hebben op onze medewerkers, variërend van Learning & Development, Werving & Selectie tot Employee Engagement, op basis van jouw ervaring. 
  • Draag bij aan onze feedbackcultuur en zorg voor medewerkerstevredenheid.
  • Ontwikkeling: Identificeren van op maat gemaakte trainingen voor de behoeften van werknemers en het bedrijf, en toezicht houden op de assessment- en ontwikkelingscentra, waarbij werknemers worden ondersteund bij het opstellen van een persoonlijk actieplan.

Functie-eisen

  • Bewezen ervaring in HR (minstens 3 jaar) met een sterke interesse in talent- en leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen, welzijn op de werkplek, enz.
  • Minimaal bachelordiploma met HR-oriëntatie
  • Ervaring met performance management, talentmanagement, comp & ben, SAP SuccesFactors, personeelsplanning, sociale relaties, training & development, ...
  • Initiatiefnemer, ervaren in projectcoördinatie en gemakkelijk in het nemen van beslissingen.
  • Uitstekende communicatieve en coachingvaardigheden. Duidelijke en effectieve communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, is voor jou geen probleem.
  • Veel respect voor ethiek en discretie.
  • Goed georganiseerd met goede administratieve opvolging.
  • Zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels (spreken en schrijven).

Aanbod

  • Een tijdelijke opdracht ter vervanging van zwangerschap.
  • De opstart is voor zo snel mogelijk en duurt tot midden juni 2024.
Spreekt deze vacature je aan? Aarzel niet en solliciteer direct op deze vacature. Heb je nog vragen neem dan contact op met ons via  014 15 13 10
Britt De Groof
Umani Projects

Solliciteer direct

Niet gevonden wat je zocht?

Schrijf je vrijblijvend in!

Deze vacature kan je ook misschien interesseren:

Freelance Business controller

finance

Business controller

finance

Freelance Allround administratief medewerker

office

Freelance Senior Payroll Officer

HR

Senior Payroll Officer

HR